Zukünftig werden unternehmerische Erfolge davon abhängig davon sein, wie Mitarbeitende entdeckt, entwickelt und gehalten werden. Gleichzeitig müssen diese Mitarbeitenden die Kompetenzen haben, die das Unternehmen braucht, um die Unternehmensziele zu erreichen. Führungskräfte müssen sich daher die Frage stellen, ob die Mitarbeitenden diese notwendigen Kompetenzen haben, welche Kompetenzen entwickelt und welche rekrutiert werden müssen.
Diese Weiterbildung hilft Führungskräften und Teams, die eigenen Kompetenzen zu entdecken und zu entwickeln. Mit einem unternehmensspezifischen Kompetenzmodell sowie der Erstellung und Analyse von Kompetenzprofilen der Mitarbeitenden werden die Fähigkeiten des Teams erkannt, Kompetenzen entdeckt, individuelle Motive und Bedürfnisse erfasst sowie Erfolgsfaktoren definiert. Damit wird die strategische Personalentwicklung im Unternehmen nachhaltig unterstützt.
Das Angebot eignet sich für Führungskräfte und Personalentwickler/innen, die ihr Team weiterentwickeln und die Zusammenarbeit im Team stärken möchten. Ebenso richtet sich das Angebot an Mitarbeiter/innen, die ihre Kompetenzen und ihre Rolle im Team stärken möchten, sowie an Personen, die sich zum Thema Strategische Personalentwicklung weiterbilden und ihr Wissen erweitern möchten.
Die Strategische Personalentwicklung setzt sich mit den spezifischen Fähigkeiten und Kompetenzen von Teams und Mitarbeiter/innen auseinander.
Themen, die speziell bearbeitet werden, sind
- Beziehungskompetenz
- Sich selbst und andere erkennen und verstehen
- Selbstbild / Fremdbild
- Motive und Bedürfnisse der Mitarbeitenden auf den ersten Blick erkennen
- Die Rolle des Einzelnen im Team
- Erfolgsfaktoren von Spitzenteams
Tools, die verwendet werden, sind
Die Strategische Personalentwicklung zeichnet sich durch die individuelle Ausgestaltung aus. Anhand der Anforderungen, Bedarfe und Wünsche des Unternehmens, Teams oder der Person werden das Angebot und die Inhalte erstellt sowie die Termine und Dauer festgelegt. Dazu findet ein Erstgespräch zur Auftragsklärung und Planung statt. Darauf folgt ein Zweitgespräch, in dem gemeinsam mit dem Trainer/der Trainerin die konkreten Wünsche und Ziele definiert und das Training geplant werden. Die Weiterbildung kann online und/oder in Präsenz an der Hochschule Karlsruhe oder in-house stattfinden.
Die Trainerinnen und Trainer, die die Strategische Personalentwicklung durchführen, sind zertifizierte AECdisc®-Trainer/innen sowie zertifizierte Kompetenzberater/innen des Kooperationspartners Deutsches Institut für Vertriebskompetenz (DIV). Das DIV ist zugleich Lizenzgeber der beiden Analysetools.
Bringen Sie Ihr Team mit einer strategischen Personalentwicklung voran und stärken Sie die die vorhandenen und versteckten Kompetenzen nachhaltig. Wenden Sie sich an Judith Wagner. Gemeinsam erstellt Sie mit Ihnen ein Angebot entsprechend Ihrer Vorstellungen und Bedürfnisse.
Mehr Infos finden Sie auf der Angebotswebsite .
