Prof. Dr. Anja Schmitz

Vita

Prof. Dr. Anja Schmitz ist seit 2025 Professorin für Human Resource Management und Organisation an der Hochschule Karlsruhe. Zuvor war sie von 2016 bis 2025 Professorin für Personalmanagement und Human Resource Management an der Hochschule Pforzheim. Neben ihrer wissenschaftlichen Tätigkeit engagiert sie sich für den Transfer zwischen Forschung und Praxis. Sie ist Gründerin und Moderatorin des Think Tanks Learning & Development der Zukunft Personal, wirkt in wissenschaftlichen und praxisorientierten Advisory Boards mit und bringt ihre Forschung über Keynotes, Fachveranstaltungen und die Zusammenarbeit mit Organisationen in den fachlichen Diskurs zu Lernen, Leadership, AI in HR und organisationaler Transformation ein.

2025 wurde Anja Schmitz vom Personalmagazin als eine der „40 führenden Köpfe in HR“ ausgezeichnet.

Anja Schmitz studierte Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Heidelberg und der Louisiana State University, USA. Ihre wissenschaftliche Laufbahn begann an der Universitätsklinik Heidelberg, wo sie zu Lehr- und Lernprozessen, Fehlerkultur und Human Factors in simulationsbasierten Arbeitsumgebungen forschte sowie in der hochschuldidaktischen Weiterbildung tätig war. In ihrer Promotion untersuchte sie die Effektivität von Lehr-Lernsettings in der Anästhesiesimulation.

Nach Abschluss ihrer Promotion arbeitete sie als Unternehmensberaterin mit den Schwerpunkten Personal- und Organisationsentwicklung, Potenzialanalyse und Führungskräfteauswahl. Danach wechselte sie in die pharmazeutische Industrie, wo sie verschiedene Funktionen im Bereich HR Learning and Organizational Development übernahm und die Organisationsentwicklung für mehrere Standorte verantwortete. Sie ist ausgebildete systemische Organisationsberaterin.

Lehre

• Human Resource Management & AI in HR
• Learning & Talent Development
• Leadership 
• Organizational Behavior
• Organizational Development, Design & Transformation
• International Human Resource Management & Managing International Organizations

Forschung

Forschungsschwerpunkt: Transformationsprozesse in der Arbeitswelt
Lern- und Führungsfähigkeit als Grundlage organisationaler Handlungs- und Anpassungsfähigkeit im Zeitalter Künstlicher Intelligenz

Anja Schmitz forscht im Bereich Human Resource Management zu der Frage, wie Menschen und Organisationen unter den Bedingungen einer dynamischen und zunehmend technologisch geprägten Arbeitswelt lern-, handlungs- und anpassungsfähig bleiben können. Im Zentrum stehen dabei individuelles und organisationales Lernen, Leadership und organisationale Transformation.

Ihre Forschung konzentriert sich auf die Bedingungen, unter denen Lernen und Entwicklung in Organisationen ermöglicht und unterstützt werden können. Dabei beschäftigt sie sich mit organisationalen Lernökosystemen, New Learning, Lernkultur und Learning Empowerment sowie mit der Frage, wie Lernen mit organisationaler Entwicklung und strategischen Zielsetzungen verbunden werden kann. Eine besondere Rolle kommt dabei der Führung in Transformationsprozessen zu. Anja Schmitz untersucht, wie sich Führung unter veränderten organisationalen und technologischen Bedingungen verändert und wie Führungskräfte die Lern- und Anpassungsfähigkeit von Mitarbeitenden, Teams und Organisationen fördern können.

Diese Fragen gewinnen durch die zunehmende Verbreitung Künstlicher Intelligenz besondere Relevanz. Als General-Purpose-Technologie verändert KI eine Vielzahl organisationaler Prozesse gleichzeitig, von Arbeit und Zusammenarbeit über Entscheidungsprozesse bis hin zu Lernen und Kompetenzentwicklung. Anja Schmitz untersucht, welche Chancen und Risiken daraus für Human Resource Management sowie individuelles und organisationales Lernen entstehen und wie Organisationen den Einsatz von KI so gestalten können, dass menschliche Urteils-, Lern- und Handlungsfähigkeit erhalten und zugleich neue Formen organisationaler Lern- und Anpassungsfähigkeit ermöglicht werden.
 

Veröffentlichungen

Interessen

Transfer & wissenschaftlicher Dialog

Anja Schmitz bringt wissenschaftliche Erkenntnisse zu Lernen, Leadership, Human Resource Management und organisationaler Transformation in den Austausch mit Unternehmen, Fachcommunities und wissenschaftlichen Netzwerken ein. Dabei interessiert sie insbesondere, wie aktuelle Forschung für die Gestaltung konkreter Transformationsprozesse nutzbar gemacht werden kann und welche neuen Forschungsfragen aus der organisationalen Praxis entstehen.

Der Austausch erfolgt unter anderem über Keynotes, Fachveranstaltungen, Think Tanks, Advisory Boards und die Zusammenarbeit mit Organisationen. Als Gründerin und Moderatorin des Think Tanks Learning & Development der Zukunft Personal, als Mitglied des Global Advisory Boards der OEB sowie des Programmkomitees der LEARNTEC gestaltet Anja Schmitz seit mehreren Jahren den Dialog über die Zukunft des Lernens und der Arbeit in Organisationen. Ein aktueller Schwerpunkt des Transfers liegt auf den Auswirkungen Künstlicher Intelligenz auf Arbeit, Lernen, Leadership und Human Resource Management.

Anja Schmitz leitet das Steinbeis Transferzentrum Learning and Organizational Enablement (CLOE) an der HKA 
www.steinbeis.de/en/competencies/expert-search/detail/cloe-center-for-learning-organizational-enablement/