Prof. Dr. Anja Schmitz
Faculty of Management Science and Engineering
Professor for HRM and Organization
Vita
Anja Schmitz is a professor of human resource management and organization at Karlsruhe University of Applied Sciences. Before her appointment at HKA, she was a professor of human resource management/HRM at Pforzheim University of Applied Sciences.
Her teaching focuses on current topics in HRM, in particular learning and development, learning ecosystems, AI in HR, new work & new learning, organizational development, employee experience, and leadership.
In addition to her teaching activities, she conducts research and advises organizations on work-related learning, learning empowerment, and organizational development. She was named one of the “40 leading minds in HR” (Personalmagazin) for her research and work in the HR community.
Anja Schmitz studied industrial and organizational psychology at Heidelberg University and Louisiana State University, USA, before beginning her research work at the University Clinic for Anesthesiology in Heidelberg. There, she investigated teaching and learning processes in the field of anesthesia simulation, was involved in continuing education in the areas of leadership and communication, and worked parttime in Heidelberg University's teaching and learning center.
After completing her doctorate on teaching and learning settings, she worked as a management consultant specializing in personnel and organizational development, potential analysis, and executive selection, and was responsible for developing various consulting products and services. She then moved to the pharmaceutical industry, where she held various positions in HR learning and organizational development and, until her move to Pforzheim University, was responsible for organizational development at various locations. She is a trained systemic organizational consultant.
Teaching
- HRM
- Learning & Talent Development
- Organizational Development & Design
- Organizational Change & Transformation
- Leadership
- Organizational Behavior
- Managing international Organizations
Research
Anja Schmitz research is focused on current developments in the field of human resource management, particularly with changes in the areas of learning and organizational development. In a world characterized by high dynamics and complexity, organizations are required to be flexible, adaptable, and capable of learning. This is where human resource management takes on particular importance. Anja Schmitz researches and advises organizations on how to deal with these developments, which are often referred to under terms such as new learning, learning culture, learning ecosystems, employee experience, and digital leadership. She focuses on questions such as how digital transformation and the associated forms of collaboration are changing work, learning, and experiences in the workplace. The research findings help organizations align their HR departments with current and future requirements, thereby supporting the competitiveness of the organization as a whole in the best possible way. Learning in organizations will play an even more important role in the future than it has in the past. Changes in the corporate environment require continuous learning processes, both at the individual and organizational levels. In order to promote these learning processes in the best possible way, organizations must focus on actively shaping the social and technological aspects of their learning ecosystem. Initial studies conducted at Pforzheim University show that issues of governance and stakeholder management are of particular importance, as are the role of leadership and the learning culture. At the technological level, issues of interoperability and data structure in particular need to be clarified in order to be able to evaluate the available information in a useful way. Anja Schmitz highlights how this also changes the role of HR and, in particular, HR learning and development in various studies.
Publications
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